為何提供靈活的團體醫療保險是中小企的致勝之道?

為何提供醫療保險是中小企的致勝之道?

一直以來,無論是跨國企業還是初創公司,不同規模的企業都能於香港蓬勃發展,員工的辛勤是獲得成功的原因之一。在一個總是籠罩著生活壓力的城市裡,員工為獲取成功經常不眠不休地工作,尤其當他們於中小企 (SME) 工作。

那麼中小企僱主如何能確保他們對員工的關懷,能助他們發揮最佳的表現呢?毫無疑問,當員工感到安心、放鬆、並感受到企業對自己的關顧時,表現就更佳。重視員工,對整個企業的成功會產生直接影響。 

與大企業相比,香港許多中小企的預算更為緊絀,利潤更少。正因如此,激勵員工全力以赴顯得更為重要。簡而言之,員工越快樂,對企業的發展就越好。

彈性的保障範圍

想留住員工,香港的中小企可以透過提供合適的團體醫療保險來營造和諧的勞資關係,留住員工及吸引合適的人才加入以取得更大的成功。當中小企員工知道公司會為他們提供意外及團體醫療保障時,他們便能放心工作,並對公司保持忠誠。

雖然公司醫療保險很重要,讓員工感到到僱主對他們的關注,但中小企的營運者同時需要控制成本,並尋找符合其預算的團體醫療保險。

這是MSIG提供中小企團體醫療保險的原因 — 一個專為香港中小企而設的團體醫療保險計劃,提供度身定制的靈活保障,幫助中小企控制成本。它的主要特點是:

  • 設有6個級別的住院及手術計劃
  • 可負擔且全面的保障
  • 簡易的電子服務平台MediGo
  • 創新的「級別可升/可降」設計,為不同級別的員工提供更多或減少保障
  • 提供具競爭力的保費,以五年為一個年齡組別去計算保費
  • 簡易投保程序


業務優勢

中小企團體醫療保險計劃最令人注目的地方是其靈活性,讓中小企能為不同級別的僱員提供一系列的保障。假設一家小型科技初創公司以合約形式聘用了兩名新員工。一年後,老闆決定將其中一名員工轉為長工,另一名員工將會繼續簽訂六個月的合約。僱主希望為兩名員工提供團體醫療保障,她於住院及手術保障選擇了計劃3,她可利用中小企團體醫療保障計劃的「級別可升/可降」功能,為長工提供高一級別的自選門診保障即計劃4,而合約員工則選擇相同級別的自選門診保障即計劃3。

另外,我們亦了解到,中小企的人力資源職責通常由行政部員工分擔。一般而言,中小企沒有額外資源替員工提交醫療索償。這也是MSIG推出 MediGo的原因 — 一個簡易的電子醫療平台,讓員工尋找網絡醫生、提交和查詢索償進度、上載文件、管理他們的索賠等等—讓一切盡在他們的掌握之中,省卻了人力工序及為行政部員工帶來的麻煩。

以上只是為員工提供團體醫療保險所帶來的部份好處。總括來說,當員工得到保障時,他們便能更勤快地工作。對於任何規模的公司來說,這都是一個不容忽視的商業優勢。

想了解更多有關中小企團體醫療保險計劃的資訊,請隨時聯絡我們 contact us 或透過以下途徑了解我們的保險計劃:

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延伸閱讀:不購買醫療保險的四大常見理由

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