在影響您的業務前轉移工作場所的壓力

與其他地區一樣，香港因冠狀病毒病疫情而發生巨大的變化。對於本港很多職場人士來說，最明顯的變化或許是很多公司（包括公共和私營機構）在冠狀病毒病席捲整個社會期間推行在家工作。

但如今政府已取消了強制口罩令（醫院及療養院等少數必要場所除外），目前許多僱員都重返辦公室全職工作，在家工作將可能成為在疫情最嚴峻時期另一個漸被遺忘的記憶。 

對許多僱主而說，他們歡迎僱員能重返辦公室的好處。畢竟，日常管理會更加順暢，團隊可以更有效地面對面協作。但對於部分僱員而言，重返辦公室意味著壓力的回歸——這可能將對個人及企業產生影響。

去年，香港理工大學表示，自疫情爆發以來，超過10%的港人出現創傷後應激障礙症狀。

但對於香港的職場人士而言，情況似乎更加嚴重。根據分析及諮詢公司蓋洛普（Gallup）近期的研究，香港職場人士所承受的壓力位居亞洲之首。該公司的《2022年全球工作場所狀況報告》發現，53%的港人每天都感到壓力，在東南亞地區六個國家/地區中名列前茅。該報告亦發現，香港在憂慮（40%的職場人士）、憤怒（25%）及悲傷（18%）等情緒方面亦名列前茅。 

對於僱員而言，壓力可能成為其他心理健康狀況的觸發因素，例如焦慮或抑鬱。現有的證據表明，此等情況與增加患心臟病機率之間存在聯繫，這將導致心臟病發作——尤其是對於高壓力行業的職場人士。

僱員壓力亦會對企業的成功產生直接的不利影響。即使在疫情爆發前，嶺南大學發現，主要行業的職場人士因壓力過大，每年給香港經濟造成149億港元的損失。隨著原有工作模式的回歸，預期未來可能將出現更多的業務虧損。

重要的是，僱員壓力將損害生產力、表現及僱員的健康，中小型企業必須在此成為嚴重問題前解決它。

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人力資源團隊資源有限，在工作場所提供專業指導可幫助僱員敞開心扉，傾訴所面對的壓力，亦可為本已捉襟見肘的人力資源團隊提供支援。

因此，不要再讓您的僱員或企業承受工作壓力。

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