香港輸入勞工的醫療保障
2023年香港走出疫情陰霾時，本港多個主要行業均缺乏所需的勞工來確保正常營運及推動經濟廣泛復甦。有見及此，港府於2023年9月推出補充勞工優化計劃（ESLS），以解決飲食、酒店、零售、美容及美髮和貨運等多個行業面臨的勞工短缺問題。
來到2025年初，自該計劃推出以來，已有約43,000名海外勞工獲准於本港工作。令人擔憂的是，據港府預計，主要受本港人口急速老化所影響，到2028年或之前，本港勞工短缺將達到180,000人。鑑於未來幾年勞工短缺將會擴大，為推動主要行業持續蓬勃發展，像ESLS這種輸入勞工計劃的措施將於未來繼續實施。
僱主的責任
聘用ESLS勞工的僱主必須遵守勞工處訂明的特定規定，其中包括輸入勞工的薪酬不得少於本地工人擔任類似職位的每月中位工資，且輸入勞工必須按照標準僱傭合約受聘，並與本地工人同樣受香港勞工法例保障。
僱主還需承擔其他責任，包括投保僱員補償保險及支付輸入勞工在港期間衍生的任何醫療開支。醫療費用會因應傷病性質而迅速上升，這額外的成本壓力可能會給僱主帶來沉重的財務負擔，從而有機會影響企業的現金流，並最終削減其淨利潤。
僱主和僱員的雙贏解決方案
MSIG設計了補充勞工優化計劃的團體醫療保險計劃，向僱主及輸入勞工施以援手。該計劃旨在減輕僱主的醫療開支負擔，同時讓輸入勞工感到安心，其大部分醫療費用將得到保障。
例如，一名輸入勞工在餐廳工作期間不慎滑倒，需要在香港一家公立醫院留院觀察一晚，同時醫生將會評估她背部和肘部的傷勢。她的僱主已為其投保計劃2A，根據該計劃下的住院及手術保障，她每年的最高賠償額為港幣50,000元，足以支付就診費用、住院床位費及藥物治療費用。診症醫生還為她轉介物理治療師進行後續治療，根據該計劃，她每年可以不限次數就診，惟在每宗傷病就診5次後，需要獲得預先批核及提交醫療報告。最重要的是，她在本港工作期間能獲得康復所需的治療，而她的僱主則避免支付潛在的高昂醫療費用。
視乎所選方案，該計劃,更提供適用於香港或擴大至大灣區其他城市的人身意外保險，讓僱主能夠靈活地選擇適合其預算及營運需要的僱員保障。該計劃甚至可擴展至為僱員提供24小時保障，而不僅限於工作或通勤期間。
ESLS計劃及其他類似計劃，透過為本港一些最重要的行業提供支援，促進香港的經濟復甦。如果您是聘用輸入勞工的僱主，不妨考慮為他們多添一重保障，從而實現雙贏局面。
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