香港僱主如何在人才競爭中取得優勢

在香港，企業在招聘合適的人才來推動業務增長和獲得成功變得越來越困難。最近的調查發現，在今年初，有四分之三的本地僱主在招聘新員工方面遭遇挑戰。當前的經濟環境，加上地緣政治的緊張局面和金融環境的收緊，都緩減了這座城市從疫情中復蘇的步伐。這種局面自然對商界的信心造成影響。儘管在這個充滿不確定性的經濟環境下，許多公司今年仍然提升了薪酬，但香港的企業還是面臨員工流失率高的問題。

香港在復蘇的道路上無疑存在障礙。企業該怎樣做才能吸引並留住優秀人才呢？提供更高的薪酬固然重要，但這並不是萬能的，特別是對於經營環境較為嚴峻的中小企業來說，可能要另辟蹊徑。

在當今社會，員工越來越重視自身的健康與福利，並將這視為尋找新工作時的重要考慮因素。對僱主來說，為僱員提供加強身體健康的福利，如提供健身會籍或瑜伽課程等，都是吸引人才的有效做法。與此同時，維護心理健康也至關重要，這亦可以透過提供輔導課程或者聲頻療法等減壓方式來實現。

疫情的經驗告訴我們，許多人享受在家工作帶來的彈性和自由。儘管在家工作並非每個人的最佳選擇，但給予員工靈活的混合工作模式，可以成為招聘時的一大吸引力。

為團隊促進福祉的另一方法是讓員工多參與社區活動，貢獻社會。例如為無家可歸者和弱勢社群提供食物、為長者配送餐盒，或是參加海灘清潔活動以改善環境。除了可以透過幫助他人而感到快樂，還有助於加強團隊成員之間的聯繫和友誼。

當員工感到自己在職場上有明確的發展時，他們在工作中會變得更加快樂，更能幫助他們提升自己的知識與能力。然而，在當前這種經濟不確定的環境下，晉升的前景可能不那麼清晰。您可以為他們提供其他自我增值的機會，如管理培訓或學習新技能，這樣員工即使在職位上沒有大的變動，也會因為個人能力的增長而感到滿足。

提供員工團體醫療保險是留住人才的一個關鍵。 如果員工感到現任或未來的僱主願意為他們的醫療健康作出貢獻，他們可能會更傾向選擇這個僱主。MSIG的中小企團體醫療保險計畫提供廣泛的保障，包括涵蓋六個級別的住院和手術計劃，僱主還可以根據員工的醫療需要，附加門診、牙科和個人意外等保障。

在香港的求職市場中，薪酬始終是求職者選擇工作的主要考慮因素。不過，能夠真正促使他們留職的，往往是僱主提供的額外福利—這些福利有其本身的價值。在競爭激烈的人才市場中，切勿落後。擴大您所提供的福利範圍，這將有助於您吸引和培育人才，最重要的是，留住那些對您的企業成功至關重要的優秀員工。

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