萬一家庭傭工不幸罹患危疾，現有保險並不涵蓋有關費用，該如何應對？

 

當家傭在工作期間罹患重病，她既無法如常工作，僱主更可能面臨高達數十萬元的醫療費用，僱主應如何保障僱傭雙方的權利和責任，同時減輕突發狀況帶來的經濟壓力，以達至雙贏局面？了解更多。

作為僱主所面臨的財務影響包括家傭突然生病、不當財務行為，甚至死亡。因此，僱主有責任為僱員購買足夠的保險，以應付可能出現的昂貴醫療費用或遣返費用。

合適的家傭保險可謂一份最佳的禮物，萬一外傭在工作或休假時不幸發生意外，雙方都可以得到保障。了解更多！

我們將在本文中探討僱用任何家僱之前，應該要考慮的一些因素。

根據政府最新發表的在香港外籍家庭傭工數目顯示，本港現時約有34萬家傭在港受聘工作。隨著疫情緩和，出入境隔離措施回復正常，僱主無須再處理繁複手續及承擔隔離期間所產生的額外費用，更多人會考慮聘請家傭照顧小孩或長者及處理家務，家傭數目或將逐步回升。

香港生活和工作的節奏急促，大多數人都需要長時間留在辦公室工作。打理家務等工作就要依賴勤勞的家傭。

假如僱主真的不幸遇上家傭突然離職，綜合家傭保險可以提供甚麼保障?

現時香港法例訂明僱主必須為外傭購買勞工保險，但所提供的保障是否足夠？作為僱主又有甚麼需要留意的地方？