培訓三井住友保險的人才

Nurturing

人才及工作文化

  • 人才是我們最珍貴的資產,亦是我們一切事務的依歸。
  • 三井住友保險支持及鼓勵您取得真正的專業及個人成就。在公開及多元化的工作文化下,透過與同事及業務合作夥伴合作,您將擁有橫跨不同業務、部門及地區的無限機會。
培訓及持續發展
管理培訓生計劃

為期2年的管理培訓生計劃的對象是具備出色領導潛能及志在投身一般保險業建立成功事業的人士。此項備受矚目及密集計劃旨在培育、培訓及裝備人才成為公司的未來領袖。

計劃要點:
  • 為期2年的度身訂造計劃,培育商業技巧及技術知識。應徵者將在不同的主要業務範圍及職能部門轉換工作,以全面了解公司業務。
  • 透過負責不同項目工作,培訓領導才能。
  • 透過短期海外培訓或工作派遣,獲得國際視野。
  • 與同袍、新畢業生及經驗豐富的專業人士建立聯繫的機會,為未來領導角色奠下穩固基礎。
  • 本計劃的畢業生將獲指派出任其偏好或專長的業務範疇中的職位。
我們物色的人才將具備以下條件:
  • 擁有商科學士學位
  • 具備最少2年金融服務/一般保險業的經驗
  • 具備明確目標、成效為本及可於壓力下有效工作
  • 具備領導才能及願意接受新挑戰
  • 富有創意及積極主動,並擁有良好人際溝通及演講技巧
  • 良好中英文書寫及口語能力
您可以獲得以下回報:
  • 高級管理人員於專門範疇的指導
  • 在一般保險業迅速發展事業的途徑
  • 具競爭力的薪酬方案
管理培訓生計劃
管理培訓生計劃2

暑期實習計劃

我們的暑期實習計劃為大學生提供在瞬息萬變的商業環境下工作的體驗。此計劃讓大學生有機會學以致用,並在未來事業範疇汲取經驗。
可申請職位的部門包括理賠、核保、數碼、人力資源、法規事務、財務及其他部門。

  • 內容

    詳情

  • 實習期
    由每年6月至8月(3個月)
  • 基本要求
    • 就讀全日制學士學位課程及最少尚餘一個學年
    • 持有於香港特別行政區工作的有效許可
    • 可於整個實習期工作
  • 申請方法
    有意申請的學生,請將您的詳細履歷電郵至 [email protected],並於郵件標題註明「暑期實習」
  • 申請程序
    • 遞交申請期:3月至4月
    • 與人力資源部進行首輪面試及筆試:4月
    • 與直屬經理進行第二次面試:4月至5月
    • 確認錄取:5月
    • 開始實習:6月
    • 了解更多有關2019年度暑期實習計劃職位空缺